Блог

Для тех, кто нанимает

Ex-VP of PR @ Google Jessica Powell, которая ушла из компании не так давно, написала статью на Medium про поведенческие вопросы для тех, кого нанимают в стартап (https://forge.medium.com/how-to-know-if-a-job-candidate-can-handle-working-at-a-startup-93bf13dec289). Мне очень напомнило стиль вопросов, которые задают в Google только с ориентацией на стартап.

По своему опыту могу сказать, что, как в стартап, так и в большую компанию для меня большим предиктором будущего качества работы человека будет его мотивация (которая тянет за собой role-related knowledge и execution - насколько он может хорошо делать свою работу и насколько у него к ней есть естественный интерес/страсть), интеллект (на одной мотивации не уедешь - надо много думать и там, и там), коммуникация (это супер важно!) и психологическая зрелость (которая включает ownership и не-токсичность). 
 
Еще у нее очень много других статей здесь: https://forge.medium.com/@jessicapowell_96142
Карьера